中共yh533388银河委员会文件

长电党【2014】7号

中共yh533388银河委员会

关于中层干部竞争上岗实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，选拔一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质的学校中层领导干部队伍，根据2014年中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市教育局党委《关于直属学校中层干部选拔任用的规定》（长教党[2010]40号）等文件精神，结合我校实际，为搞好中层干部竞争上岗工作，制定如下实施方案。

一、指导思想

竞争上岗工作坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，进一步优化学校中层干部队伍结构，激励中层干部努力学习，爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上、为民服务。

二、中层yh533388银河概况及领导职数

1、办公室主任1名，副主任1名；

2、教务科科长1名，副科长1名；

3、学生科科长1名，副科长1名；

4、总务科科长1名；  

5、保卫科科长1名；

6、招生就业指导办公室主任1名；

7、工会专职副主席1名；

8、团委书记或副书记1名；

9、校企合作与课程开发办公室主任1名； 

10、实习培训科科长1名;

11、督导室主任1名。

    其中，办公室主任、教务科科长、学生科科长、总务科科长、保卫科科长、招生就业指导办公室主任、工会专职副主席、团委书记、校企合作与课程开发办公室主任、实习培训科科长为正科职位；办公室副主任、教务科副科长、学生科副科长、团委副书记、督导室主任为副科职位。

符合条件的竞职者，只竞争正职（含工会专职副主席）和副职任职资格。具体职位由学校党委根据民主推荐情况、干部个人特点及工作需要，进行统筹安排。

三、资格条件

（一）基本条件

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平，认真学习实践科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，在重大事件中不畏艰难，勇挑重担。

2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持社会主义办学方向，具有敬业奉献精神，在教学、科研、管理等工作中做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校和部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。

4、有强烈的事业心和政治责任感，忠诚党的教育事业，有胜任领导工作的组织能力、决策能力、文化水平和专业知识。

5、能够依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，为人师表，艰苦朴素，全心全意为师生服务，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

6、坚持民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）任职资格

7、提任正职领导职务的，一般要在副职岗位工作两年以上。担任副职领导职务的，一般应有3年以上教育工作经历。

8、学历要求：具有大专以上文化程度。担任学校教育、教学、教研部门主要负责人，应当具有大学本科以上文化程度，中级以上专业技术职务。

9、年龄要求：男同志任职年龄不超过55周岁，女同志任职年龄不超过50周岁。团委副书记年龄应在32周岁以下。

10、身体健康。

四、程序步骤

1、宣传发动。召开全校教职工大会，公布聘任岗位、任职条件及资格、工作程序，作专题动员。（6月9日）

2、公开报名。采取个人自荐的办法，统一填写《yh533388银河中层干部竞争上岗报名推荐表》，在规定时间内（6月12日前）交学校聘任工作领导小组。

3、资格审查。根据中层干部竞争上岗条件、资格和推荐情况，学校党委对报名推荐人选进行资格审查，研究确定参加中层干部竞争上岗人选名单。（6月13日）

4、竞职演讲。竞争正职、副职任职资格的同志，进行竞职演讲，竞职演讲不限定具体题目，竞职者可结合学校相关工作，从自己熟悉的工作角度，来谈对推进学校发展的思考，演讲时间不超过5分钟。竞职演讲后，全体教代会代表以无记名方式对竞职人员进行民主推荐。（7月2日）

5、组织考察。学校党委根据民主推荐情况确定考察对象。通过个别谈话和考察对象面谈等方法，对竞职入围人选德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，广泛听取意见。（7月3日—6日） 

6、讨论决定。召开党委会进行充分讨论，集体研究决定任职人选。（7月7 日）

7、公示结果。校党委将党委会确定的聘任人选，在校园网张榜公示5个工作日。公示后若无影响竞聘者任职的反映，则按干部管理权限正式办理报批手续。

8、颁发聘书。召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向聘任的中层干部颁发聘书。

五、其他事项

1、中层干部实行聘任制，聘期三年，任职时间从2014年7月起至2017年上学期止。

2、对提拔任职的中层干部实行试用期制，试用期为一年。

3、在聘期内，对于不胜任工作、不称职的及工作中出现重大失误与重大事故的责任人随时予以调整、解聘、免职。

4、原任中层干部，未参加本轮竞聘或未竞聘上的，即自行免职。男满55岁、女满50岁的原任中层干部，不再参聘。

六、组织领导

1、加强领导，确保干部聘任工作的规范、有序进行。学校党委成立聘任工作领导小组，由陆洲、李正祥、张湘吉、管煜、苏胜保、贺今海、彭新明7位同志组成，陆洲、李正祥同志任组长。聘任工作领导小组负责聘任方案的制订与实施，研究确定聘任工作中出现的相关问题。

2、整体把握，注意优化干部队伍结构。根据市教育局党委有关干部政策和我校教职工队伍的现状，在新组建的中层干部队伍中应注意安排一定比例的党外干部、女干部和年轻干部。

3、鼓励竞争，打破论资排辈的思想观念。中青年干部要大胆自荐 ，部门与群众要积极举荐，真正把德才兼备、年富力强的同志推荐到领导岗位上来。

4、换岗交流，激发干部队伍活力。在新一轮中层干部竞聘过程中，加强干部交流，优化中层干部队伍结构。在同一岗位任职满六年的原则上要交流。

5、严肃纪律，杜绝违纪问题的发生。实行中层干部竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性、纪律性很强的工作，事关学校的稳定与发展。要认真执行文件精神，严格聘任程序，做到公正、公平、公开，一旦发现有拉帮结派、暗箱操作或打击报复、徇私舞弊等行为，学校党委将追究有关人员的责任，严肃查处。

中共yh533388银河委员会

                                  2014年6月6日